Зачастую, мужчины  становятся руководителями женских коллективов, но современность  диктует свои, новые правила игры, где  начинают и выигрывают – женщины.  Во-первых, многие руководители, уделяющие особое внимание кадровой политике, обращают внимание на то, что женщин - результативных работников, становится все больше, и по профессиональным качествам они отнюдь не уступают мужчинам. Хотя это особенные женщины.

Женский офис - особая сфера жизнедеятельности. Тут все  своеобразно, иногда неразумно, пропитано симпатиями-антипатиями, эмоциями, личными интересами, но и профессионализмом.

Особенности женских коллективов:
Страсть к мелочам, зацикливание на второстепенном
Сложность принятия решений, страх решительных действий
Склонность к последовательности, нежелание рисковать
Раздвоение между работой и домом
Стремление контролировать, отслеживать, приглядываться - это женское
Значимость личных симпатий и антипатий в работе
Гибкость, умение выкручиваться. Стремление манипулировать
Борьба за внимание. Соперничество.

Ведь все женщины по природе королевы или принцессы, не зависимо от возраста. И это нужно учитывать, т.к. королева или принцесса всегда одна. Поэтому начинаются в женских коллективах внегласные конкурсы красоты, соперничества  и споры, кому все-таки принадлежат лавры первенства   и звание мисс «наш офис».
Соперничество, в свою очередь, провоцирует раздражение, зависть других негласных участниц эдакого «броуновского движения» женщин.

Женщины часто медлят, принимая решение... Они склонны постоянно взвешивать - перевешивать. Когда примут решение, начинают думать и передумывают. Поэтому, в женских коллективах все происходит сложнее, дольше, эмоциональнее.
Наш вам совет – будьте мудрее, будьте собой, меньше эмоций – больше здравого смысла.